Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 22 жилийн хугацаанд 9,600-аас 240,000 төгрөг болж нэмэгджээ

Гэрэл зургийг mpa.mn

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ энэ оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нэмэгдээд байна. Түүвэр судалгаагаар нийт ажилтнуудын 6-7 орчим хувь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинждаг учир ажил хийдэг дийлэнх хүмүүст нөлөөлөхгүйг салбарын яамны мэргэжилтэн хэлж байгаа юм. 

График: 1995 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсээр байгаа.

Харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдан нэмэгддэг нийт иргэдэд хамаарах зүйл бол торгууль. 

Торгуулийн мөнгө нь төрийн сангийн дансаар дамжин, улсын төсөвт ордог бөгөөд тогтмол бус орлого гэж үздэг байна. Торгуулиар жилд хэчнээн төгрөг улсын төсөвт төвлөрдөг, ямар төрлийн торгууль зонхилдог талаар Сангийн яамны Төрийн сангаас тодруулахад "Торгуулиуд төрийн сангийн өөр өөр дансаар буюу торгууль тавьсан байгууллагад харьяалагдах дансаар орж ирдэг учир нэгдсэн дүн мэдээ гарах боломжгүй" гэлээ. 

Монгол Улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа хуулийг зөрчсөний улмаас торгох шийтгэл ногдуулахдаа хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний таван хувь, хамгийн ихдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг таван зуу дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Торгох шийтгэлүүдийн дийлэнх нь замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөнтэй холбоотой торгуулиуд байх гэсэн тайлбарыг албаны хүмүүс өгч байгаа юм.

2015 оны есдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын тухай хуульд заасан торгуулийн хэмжээнүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдсан байдаг. 

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулийн дагуу хоёр жилд нэг удаа тогтоох бөгөөд нэмэгдүүлэх, тогтвортой байлгах, тодорхой хугацаагаар бууруулах зэргээр шинэчилж болох ажээ.