2021 оны 10 сарын 27
“2021 оны 7-р сард батлагдаж 2022 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхлэх Хөдөлмөрийн хуулийн шинэчилсэн найруулгаар хөдөлмөрийн хүрээнд хүчирхийлэл, дарамт, бэлгийн дарамтыг хориглох, түүнээс урьдчилан сэргийлж, гомдол шийдвэрлэх тогтолцооны талаар тусгасан нь томоохон дэвшил болсон”-ыг ОУХБ-ын БНХАУ, Монгол Улсыг хариуцсан товчооны захирал Чанхи Ли онцолж, ОУХБ-аас Хөдөлмөрийн хуулийн хэрэгжилтийг цаашид дэмжиж ажиллахаа илэрхийлэв.